A proximidade da Copa do Mundo 2026 voltou a levantar dúvidas entre trabalhadores sobre possíveis folgas durante os jogos da Seleção Brasileira. Apesar da tradição de empresas liberarem funcionários em dias de partidas importantes, a legislação brasileira não obriga empregadores a suspenderem o expediente durante os jogos.
Empresas podem flexibilizar horários
Mesmo sem obrigação legal, muitas empresas costumam alterar horários de funcionamento durante a Copa do Mundo.
Além disso, algumas companhias liberam os colaboradores mais cedo ou permitem pausas para acompanhar as partidas da Seleção Brasileira.
Em outros casos, empresas adotam sistemas de compensação de horas para equilibrar a jornada de trabalho.
Banco de horas costuma ser alternativa
Enquanto algumas empresas abonam totalmente o período liberado, outras optam pelo banco de horas.
Dessa forma, funcionários compensam posteriormente o tempo em que deixaram de trabalhar durante os jogos.
Especialistas alertam que acordos internos precisam ficar claros para evitar problemas trabalhistas.
Trabalho remoto segue mesmas regras
Além disso, trabalhadores em home office também seguem as mesmas regras aplicadas aos funcionários presenciais.
Ou seja, colaboradores remotos precisam cumprir os acordos definidos pelas empresas em relação à jornada durante a Copa.
Copa começa em junho
A Copa do Mundo de 2026 começará no dia 11 de junho e deve mobilizar milhões de brasileiros ao longo do torneio.
Enquanto isso, empresas já começam a discutir estratégias para conciliar produtividade e interesse dos funcionários pelos jogos da Seleção.
Fonte: Janayna Carvalho – Jornalista Viva Goiás
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