Muitos trabalhadores aproveitam o horário de almoço para fazer uma pausa na rotina. No entanto, surge uma dúvida comum: tomar uma bebida alcoólica durante esse intervalo pode causar problemas no trabalho?
Embora a legislação brasileira não proíba expressamente o consumo de álcool no horário de almoço, a prática pode trazer consequências, principalmente quando compromete o desempenho do funcionário após o retorno ao serviço.
CLT prevê demissão por embriaguez
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que a embriaguez habitual ou durante o serviço pode justificar uma demissão por justa causa.
No entanto, para aplicar essa penalidade, a empresa precisa comprovar que o trabalhador realmente estava embriagado e que a situação afetou suas atividades profissionais.
Por esse motivo, uma única cerveja durante o almoço nem sempre resulta em demissão. Ainda assim, tudo depende das circunstâncias de cada caso.
Advertências costumam ser mais frequentes
Na maioria das situações, as empresas optam por medidas disciplinares mais leves antes de uma demissão.
Entre elas estão advertências e suspensões, principalmente quando o consumo de álcool ocorre de forma esporádica e não provoca prejuízos ao trabalho.
Além disso, a frequência do comportamento e a quantidade de bebida ingerida também influenciam na decisão do empregador.
Função exercida pode pesar na decisão
O cargo ocupado pelo trabalhador também faz diferença.
Profissionais que dirigem veículos, operam máquinas ou desempenham atividades que envolvem riscos à própria segurança ou à de outras pessoas precisam ter atenção redobrada.
Nesses casos, qualquer indício de alteração causada pelo consumo de álcool pode gerar punições mais severas.
Especialistas recomendam evitar bebida alcoólica
Mesmo durante o intervalo para almoço, especialistas em Direito do Trabalho orientam que o trabalhador evite consumir bebidas alcoólicas.
Segundo eles, o objetivo da pausa é proporcionar descanso físico e mental para que o funcionário retorne às atividades em plenas condições.
Assim, embora a legislação não proíba expressamente uma bebida durante o almoço, a recomendação continua sendo evitar o consumo para reduzir riscos de advertências, suspensões ou até mesmo uma demissão por justa causa.
Fonte: Janayna Carvalho – Jornalista Viva Goiás
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